¿Qué es un assessment center y para qué es útil?
Los assessment centers o centros de selección son una serie de ejercicios en donde se prueban las habilidades de los candidatos requeridos para una oferta de empleo específica. Estos son uno de los métodos más confiables a la hora de evaluar y conocer las aptitudes de los candidatos que se postulan a una vacante.
Los assessment centers son aceptados por las organizaciones como un método de selección justo, ya que provee oportunidades equitativas para todos los candidatos que están corriendo un proceso para una vacante. Los ejercicios que se llevan a cabo les permite a las personas encargadas del proceso obtener más información de los candidatos sobre la manera en la que afrontaría sus futuras tareas.
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Nuestro Assessment Center es un proceso de evaluación donde el candidato es sometido a situaciones similares a las que vivirá en su puesto meta. El candidato tendrá que resolver casos, ejercicios o situaciones de manera individual y/o grupal. La mayoría de las veces las empresas prefieren realizar ejercicios grupales ya que de esta manera podrá evaluar cómo interactúa la persona en equipo.
¿Qué ejercicios hacen parte de nuestro assessment center?
- Observación
- Ejercicios en grupo (resolución de casos)
- Entrevistas
- Presentaciones (personales y de ideas que quieran ser expuestas)
- Pruebas psicotécnicas y psicométricas
- Pruebas técnicas
- Y muchas más…
